4 Tips menciptakan tempat kerja impian generasi milenial, egaliter dan tanpa sekat relasi
Ketika atasan memberikan tugas, milenial menganggap hal ini adalah tanggung jawab pribadi dan media eksplorasi.
Milenial merupakan segmen tenaga paling cepat berkembang. Generasi ini dihinggapi stereotipe suka jalan-jalan serta mengkonsumsi barang-barang secara impulsif. Praktisi pengembangan sumber daya manusia, Amadea Verena menuliskan beberapa tipe perusahaan yang digemari milenial seperti dikutip dari platform pencari kerja LinkedIn.
Struktur Organisasi yang Egaliter
Milenial lebih menyukai tempat kerja dengan budaya yang egaliter. Generasi ini menjunjung kesetaraan, termasuk ketika ingin bertemu atasan atau pimpinan. Di samping itu, penghargaan dan apresiasi kerja juga menjadi bagian penting. Mengetahui pekerjaan mereka berhasil akan meningkatkan semangat dan motivasi kerja.
Kolaborasi Tim
Milenial menyukai kolaborasi tim dan lingkungan yang berorientasi pada tim, terutama dengan bantuan kemajuan teknologi yang memudahkan pertemuan kelompok dan tugas kolaboratif. Karena generasi ini terdiri dari beragam latar belakang, milenial melihat bekerja sama dapat membawa ide-ide inovatif dan hasil yang lebih cepat.