Singapura perketat aturan untuk pekerjakan profesional asing

Perusahaan yang mempekerjakan tenaga profesional asing di Singapura pada tahun depan harus memberi mereka gaji minimum yang lebih tinggi agar memenuhi syarat untuk mendapatkan visa kerja. Langkah ini bisa mempengaruhi bisnis global yang berencana mengirim ekspatriat ke pusat ekonomi regional tersebut.

Pada bulan Januari, gaji bulanan minimum bagi pelamar baru untuk mendapatkan izin kerja akan dinaikkan menjadi 5.600 dolar Singapura (Rp65,6 juta‬), meningkat dari SG$5.000 (Rp58,6 juta) saat ini.

“Dengan secara teratur memperbarui gaji yang memenuhi syarat berdasarkan tolok ukur upah yang ditetapkan, kami memastikan adanya kesetaraan bagi penduduk setempat,” kata Menteri Tenaga Kerja Singapura, Tan See Leng, Senin (4/3).  

"Gaji yang memenuhi syarat EP (izin kerja) juga akan terus meningkat seiring bertambahnya usia," tambahnya.

Sektor jasa keuangan menghadapi tantangan yang lebih tinggi. Perusahaan yang menginginkan izin kerja baru harus membayar karyawan yang direkrut setidaknya SGSSG$6.200 (Rp72,7 juta) per bulan, naik dari SG$5.500 (Rp64,5 juta).

Negara kepulauan kecil ini sangat bergantung pada pekerja asing. Menurut Kementerian Tenaga Kerja, terdapat sekitar 1,48 juta pekerja asing pada bulan Juni, dan 197.300 di antaranya memiliki EP, yang harus diajukan oleh pemberi kerja.

Singapura telah menetapkan batas gaji minimum untuk pekerja migran, dan selama bertahun-tahun, Singapura telah memperketat kriteria untuk memastikan kualitas pekerja asing dan menjamin peluang kerja bagi penduduk setempat. Terakhir dinaikkan pada September 2022, menjadi SG$5.000 dari SG$4.500 (Rp52,7 juta).

Gaji yang memenuhi syarat bagi pelamar EP didasarkan pada sepertiga gaji tertinggi bagi para profesional, manajer, eksekutif, dan teknisi lokal; itu meningkat untuk pekerja yang lebih tua. Kali ini, gaji bulanan minimum bagi mereka yang berusia pertengahan 40-an akan meningkat hingga SG$10,700 (Rp125,5 juta).

Sejalan dengan hal ini, negara kota ini juga telah berupaya menarik talenta mancanegara untuk profesi yang bernilai dengan skema tertentu. Mulai bulan September, pihak berwenang memperkenalkan kriteria berbasis poin yang disebut COMPASS (Complementarity Assessment Framework) untuk mengevaluasi sejauh mana kandidat EP dapat melengkapi tenaga kerja di Singapura.

Semua pelamar EP akan menerima skor 0, 10, atau 20 dalam empat kriteria dasar: gaji, kualifikasi, keberagaman perusahaan perekrutan, dan rasio staf lokal. Untuk memenuhi syarat EP, pemohon membutuhkan 40 poin. Pelamar EP untuk 27 pekerjaan di enam industri -- teknologi pertanian, jasa keuangan, ekonomi hijau, layanan kesehatan, teknologi infokom, dan maritim -- dapat memperoleh hingga 20 poin bonus.

Disitir Reuters, pusat keuangan Asia Tenggara ini telah lama menjadi lokasi populer bagi berbagai perusahaan asing untuk mendirikan kantor pusat regional mereka. Sementara tenaga kerja asing telah menjadi masalah yang pelik karena masyarakat setempat khawatir akan persaingan untuk mendapatkan kesempatan kerja.

Hingga Juni tahun lalu, Singapura memiliki 197.300 orang asing yang mendapatkan izin kerja dari total tenaga kerja asing yang berjumlah sekitar 1,5 juta orang. Negara ini memiliki populasi 5,9 juta jiwa.

Sejak pandemi ini melanda pada tahun 2020, batas gaji minimum untuk mempekerjakan orang asing telah dinaikkan tiga kali lipat dan penyesuaian sebelumnya – dari SG$4.500 menjadi SG$5.000 – mulai berlaku pada bulan September tahun lalu.(nikkei,reuters)