Bagaimana fenomena The Great Resignation mengubah budaya kerja di Amerika

Fenomena pengunduran diri besar-besaran atau The Great Resignation mengubah pola kerja di Amerika Serikat. Dunia kerja berubah begitu cepat berkait perkembangan industri, banyaknya pasokan tenaga kerja, dan jutaan generasi baby boomer yang pensiun.

Cnet News menuliskan pada Rabu (29/12) bahwa The Great Resignation atau pengunduran diri besar-besaran terjadi di Amerika justru saat pandemi Covid-19. Tidak hanya pekerja kerah biru, pekerja kerah putih dengan jenis pekerjaan mapan juga melakukan pengunduran diri karena beberapa sebab, antara lain jam kerja fleksibel yang justru membuat bekerja tanpa henti serta tidak bahagia dalam bekerja.

Josh Feldmen adalah salah satu yang merasakannya. Dia mengundurkan diri dari posisi sebagai wakil presiden di sebuah lembaga pendidikan. Posisi yang cukup stabil itu ditinggalkan untuk memulai organisasi nirlabanya sendiri. Fenomena ini terjadi secara masif di Amerika selama setahun terakhir. Rekor terbesar diciptakan untuk karyawan yang berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain dengan gaji atau jam kerja lebih manusiawi. Mereka mungkin beralih karena bos mencoba menyeret mereka kembali ke kantor, sementara perusahaan lain lebih memungkinkan untuk terus bekerja dari jarak jauh.

Apa pun alasannya, The Great Resignation mendefinisikan ulang apa arti bekerja di Amerika Serikat. Bagi sebagian orang, bekerja adalah membangkitkan sisi spiritual, dengan komitmen baru untuk keseimbangan yang lebih sehat antara pekerjaan dan rumah. Beberapa orang pindah dari kota-kota besar sambil bekerja dari jarak jauh selama pandemi, dan sekarang mereka tidak ingin kembali. Orang lain menemukan banyak peluang untuk pekerjaan yang dapat mereka lakukan di mana saja lebih dari pekerjaan yang dapat ditemukan berada di dekat tempat mereka tinggal.

"Orang-orang mulai menilai kembali hidup mereka," kata Andy Challenger, wakil presiden senior di perusahaan outplacement, Challenger Gray. Perekrut, yang biasanya berjuang untuk mendapatkan kandidat, mulai mendapatkan perlawanan dari para pekerja. Sementara itu, pekerja kantor berpengalaman seperti Feldman mendorong perubahan lebih jauh, mengambil lompatan untuk memulai bisnis mereka sendiri. Para ahli mengatakan semua ini kemungkinan akan berlanjut hingga 2022 dan seterusnya.

Biro Statistik Tenaga Kerja AS mencatat pada bulan April, jumlah orang yang berhenti dari pekerjaan mereka dalam satu bulan mencapai 3,8 juta orang, pada bulan Agustus, mencapai 4,2 juta, dan kemudian September mencapai 4,3 juta orang.

Perubahan Mendadak

Kepala Ekonom di pasar kerja Zip Recruiter, Julia Pollak, menyebutkan banyak tren dunia kerja yang berubah semenjak pandemi Covid-19. Tren tersebut termasuk pensiunan baby boomer, tingkat kelahiran rendah, dan pergeseran ke pekerjaan jarak jauh. Pandemi mempercepat mereka terjadi setidaknya 20 hingga 30 tahun.

Ekonom dan pakar tenaga kerja mengatakan kita benar-benar mengalami beberapa tren sekaligus. Pertama, dan yang paling penting, adalah virus Corona, yang telah menginfeksi lebih dari 268 juta orang di seluruh dunia dan menewaskan 5,3 juta di antaranya. Kita tidak tahu berapa banyak orang yang diambil pandemi dari angkatan kerja, atau berapa banyak yang masih di rumah merawat orang yang dicintai atau anak yang memiliki masalah imun atau belum dapat divaksinasi.

Pada saat yang sama, jumlah orang yang berusia 18 tahun dan bergabung dengan dunia kerja menyusut. Para ekonom mengatakan, tanpa imigran untuk mengisi kekosongan, tidak ada cukup orang untuk menggantikan baby boomer yang pergi. Selanjutnya, tingkat kelahiran di AS telah menurun selama hampir setengah abad dan PBB memperkirakan bahwa tidak akan berubah secara bermakna untuk masa mendatang. Jika tingkat kelahiran terus menurun, pencarian tenaga kerja yang ketat ada di sini untuk menjadi pilihan tinggal.